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对个人来说，社保更多的是保障，但缴费过重也会影响人们的即期收入；对企业来讲则主要是负担，因为企业缴纳比例远远高于个人，而且随着职工工资上涨，企业缴费负担会相应增加。五险一金缴费，大约占到员工工资的40%左右，企业给员工发8000元的工资，员工到手大概是5000多元。
社保缴费负担重，近年来不断有专家呼吁给企业减负，国家也出台了不少举措。从2015国家适当降低失业、工伤和生育三项社保费率；在此基础上，从2016年5月1日起两年内，下调企业职工基本养老保险单位缴费比例、失业保险总费率，并调整住房公积金缴存比例；2017年，继续适当降低“五险一金”有关缴费比例；2018年4月，国务院常务会议确定，将阶段性降低企业职工基本养老保险单位缴费比例、失业保险及工伤保险费率政策期限，延长至2019年4月30日，将阶段性降低企业住房公积金缴存比例政策期限延长至2020年4月30日。符合条件的地区可从今年5月1日起，再下调工伤保险费率20%或50%。
社保费改由税务部门征收，《国税地税征管体制改革方案》说得很明白，就是要调整优化税务机构职能和资源配置，增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。逐步构建起优化高效统一的税收征管体系，为纳税人和缴费人提供更加优质高效便利服务。
这段话的意思，归纳成一句话：就是优化服务、依法征收！按照规定该收多少就收多少，税务部门没有通融的余地，也没有“放水”的权力。
但是，税务部门“铁面执法”，又引发了人们另一个担心，就是规范社保缴费，“偷逃费”现象少了，会不会因缴费负担增加令企业生存困难？
要回答这个问题，首先需要摸清情况：目前社保缴费究竟是什么样的现状？不按规定缴费，到底是普遍现象还是个别现象？实际上，这不是哪个部门征收的问题，而是社保缴费规范不规范的问题。如果规范之后征收率明显提高，那是不是社保费还有下调的空间？需要国家统筹考虑，在扎实调研、精确评估的基础上，进一步制定和完善相关政策。