社保缴费国家有明确规定，各地也有明确的标准，并不是企业想缴多少就缴多少。图中称个人和企业缴社保费，降税之前是“按最低工资标准”，这个说法明显有误。
那么，目前的缴费标准是怎样定的？一般来说，各地以统计部门发布的上一年城镇非私营单位在岗职工平均工资确定缴费基数，以基数的300%作为上限，60%作为下限。对大多数人来说，上一年月平均工资都在这个区间里，所以缴费基数就是自己的实际工资，不存在“按最低工资缴费”一说。
只有收入落到这个区间之外的人，才按上下限作为基数来缴费的。比如，2018年度上海缴费基数上限是21396元，下限是4279元。那么，如果工资收入是2.5万元，那他是按21396元的基数缴社保；如果他的工资收入是3500元，则要按4279元来缴社保。在这些地方，社保缴费最低也要按下限收取，不存在“按最低工资标准”的情况。
不过，有观点认为，让收入3500元的人按4279元来缴社保不合理，加重了他们的负担。于是，有的地方就把这个基数下限设置成了“最低工资标准”。比如，深圳的缴费基数上限是社会平均工资的300%，但下限则是最低工资标准。这样一来，相当于只有收入超过300%的人按上限征收，其他人都是按自己的实际平均工资来征收的。
也就是说，只有实际收入刚好是最低工资标准的人，才按最低工资缴社保。对大多数人来说，既然不存在“按最低工资标准缴社保”，也就不可能出现社保缴费大幅增加的情况。只要是按规定缴社保，无论是人社部门收还是税务部门收，都不会有什么影响。
至于一些企业耍花招、做假账，隐瞒实际工资水平，将社保缴费按最低工资标准或基数也下限缴纳，这“偷漏费”行为是违法的，也是对职工合法权益的损害。很多人去企业应聘，都会问单位给不给上五险一金，不给可能就不去。
养老金、基本医疗保险是一份社会保障，如果只有工资没有社保人们就没有抵御风险的能力。就拿养老金来说，企业和职工不但要缴养老保险，国家还鼓励企业建立企业年金，鼓励个人购买商业养老保险，都是为了让养老保障的支柱更强大、更给力。
把社保缴费完全看作是个人负担，显然不够客观。
